Как решить трудовой спор?

20 сентября 2015

Как решить трудовой спор?К большому сожалению, в нашем далеко не идеальном обществе очень часто могут возникать разные трудовые конфликты и спорные ситуации. Разрешать трудовые споры должна специально составленная для этого комиссия или суд.

Трудовой спор – это разногласие, которое возникает между хозяином компании и его работником. Как правило, определение трудового спора не будет зависеть от того какая форма собственности предприятия либо формы заранее подписанного договора.

Директор компании, в которой создаётся конфликтная ситуация, должен составить приказ он оформляется в произвольной форме и является распорядительным документом. Главная тема приказа создать комиссию, причина — трудовой спор. Данный документ заверяет своей подписью руководитель предприятия, ответственные лица, и после этого ставится печать. После того как возник трудовой спор, работнику необходимо собственной рукой написать заявление о разногласии.

В документе должна быть указанная суть конфликтной ситуации, а также данные сотрудника. Как правило, решение трудовых вопросов комиссия должна выполнять на протяжении недели со времени регистрации заявления. В протоколе должны быть персональные данные человека, который в данный орган обратился, его профессия или должность, после чего вносится дата подачи заявления сотрудником и суть возникшего конфликта.

Спорную ситуацию решают по результат проведения тайного голосования. В протокол прописывают данные всех её членов, которые присутствуют на собрании. Решение комиссии пишется в том порядке, который установлен законодательством нашей страны. Составленный протокол копируется, и один из экземпляров выдаётся на руки работнику, второй – руководству предприятия, а третий – подкрепляют к документации комиссии.

В том случае если сотрудник предприятия, который подавал заявление, не согласен с вынесенным решением, он может его обжаловать на протяжении недели. Для того чтобы решить трудовой спор связанный с возмещением ущерба предприятию, работодатель может подать заявление в суд в течение одного года со времени когда был обнаружен этот ущерб.

Каждого работника освобождают от оплаты пошлины в государство и других расходов, если он обратился в суд для разрешения трудовой дискуссии связанной с невыполнением работодателем условий трудового договора подписанного во время оформления на работу.